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El presidente de la ACHPM, Isidro Díaz de Bustamante, aborda en ConSalud TV el convenio colectivo puente 2021-2022 y su previsión para los próximos años.
El convenio colectivo 2021-2022, con un incremento salarial del 1,5% y del 2%, respectivamente, ha supuesto para la Asociación de Centros y Hospitales Privados de Madrid (ACHPM) un importante reto alcanzado. El 29 de noviembre de 2021 firmaban con CC.OO., sindicato mayoritario, un convenio puente basado en la necesidad de adaptar las relaciones laborales a la nueva realidad social.
No obstante, el desafío es mayor y, tal como explica el presidente de la ACHPM, Isidro Díaz de Bustamante, en una entrevista para ConSalud TV, «apostamos por un convenio de larga duración, en el que se contemple la carrera y clasificación profesional, la jornada y distribución, y el régimen salarial». «Nuestros empleados son nuestro mejor activo», añade.
«Apostamos por un convenio de futuro en el que se contemple la carrera y clasificación profesional, la jornada y distribución, y el régimen salarial»
Además de este reto para el que, según Díaz de Bustamante, se necesita la flexibilidad de todas las partes implicadas, la interoperabilidad es también un objetivo en el que están trabajando desde la Asociación. «En total acuerdo y concordancia con la CAM, presentamos dos escritos el día 28 de diciembre a fin de que en la misma se contemple la historia clínica conjunta (público-privada). Proximamente, firmaremos el correspondiente protocolo con la Consejería de Sanidad al que se podrán adherir todos los hospitales que así lo deseen».
Según explica Díaz de Bustamante, la interoperabilidad supone un «ahorro brutal» para la Comunidad de Madrid, ya que acabaría con la duplicidad de pruebas.
Artículo publicado en https://www.consalud.es/autonomias/c-madrid/isidro-diaz-bustamante-achpm-convenio-colectivo-futuro_118487_102.html
